4月17日，苏州工业园区人力资源经理人协会“老顾说法”专题活动《劳动人事争议常见案例分享》在苏州工业园区新建元数智湾成功举办。本次活动聚焦企业劳动关系管理中的高频风险与实务难点，特邀资深劳动法律专家，通过典型案例剖析，为到场的企业人力资源管理者带来了一场深入浅出、紧贴实战的法律实务课程。近40名来自园区各企业的人力资源负责人参与了本次活动。

       活动中，特邀律师顾晓明围绕劳动人事争议的三个核心环节展开系统梳理与解读。在劳动合同订立部分，重点剖析了未签订书面劳动合同的双倍工资风险、试用期违法约定的法律后果等常见误区。针对劳动合同履行环节，结合未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、单方变更劳动合同等典型争议，给出了清晰的合规指引与风险防范策略。最后，在劳动合同解除或终止方面，深入讲解了解除依据的充分性审查、通知工会的程序性要求等关键实操要点，帮助企业厘清合法解除与违法解除的界限。凭借深厚的理论功底与丰富的诉讼实务经验，顾晓明将复杂的法律条文转化为一个个生动具体的案例，从争议产生原因、仲裁司法实践倾向到企业事前预防措施，进行了层层递进的深度解析，内容扎实，针对性极强。在互动答疑环节，与会HR结合各自工作中遇到的实际困惑踊跃提问，现场气氛热烈。

       通过本次专题分享，与会者不仅对劳动人事争议的关键风险点有了更系统、更清晰的认识，而且掌握了更具操作性的合规管理工具与方法，为企业在源头预防劳动争议、构建规范、和谐的劳动关系提供了坚实助力。未来，苏州工业园区人力资源经理人协会将继续发挥平台纽带作用，密切关注企业人力资源管理中的痛点与需求，通过“老顾说法”等系列品牌活动，持续提供高质量、实务型的专业资源与服务，助力园区企业提升人才管理水平，实现稳健发展。